Assim foi o 6 Sentidos

Na passada quinta-feira, a empreendedora e facilitadora Madalena Toscany apresentou, nas instalações do HubsLisbon Azambuja, o 6 Sentidos — um projeto que propõe novas práticas de bem-estar e produtividade para equipas que operam em contextos exigentes e em permanente mudança.

A sessão reuniu empresários e líderes de setores diversos dos concelhos de Lisboa, Azambuja, Alenquer, Cartaxo e Santarém, num ambiente aberto à partilha e à experimentação.

O 6 Sentidos parte de um princípio simples e poderoso: integrar os cinco sentidos com a intuição, resgatando a atenção plena e a escuta profunda como competências úteis ao desempenho, à criatividade e à tomada de decisão.

A proposta conjuga racionalidade e sensibilidade para reforçar o foco, a qualidade das relações e a saúde emocional no trabalho.

A filosofia do programa materializa-se em experiências cuidadosamente curadas — desde momentos de introspeção (como a sessão “Passacaglia”), a práticas de movimento e reconexão com o corpo, passando por meditação guiada, Tai Chi e estações sensoriais que convidam a refinar perceções e a cultivar presença.

O objetivo é simples: sair “mais inteiro, mais leve, mais tu”, levando esse ganho para a vida e para a gestão diária das organizações.

Um dos traços diferenciadores do 6 Sentidos é a ponte que estabelece entre o universo empresarial e a dimensão humana das marcas e das pessoas.

Em vez de separar “bem-estar” e “negócio”, o programa trabalha propósito, cultura e resultados de forma integrada, valorizando estética consciente, autenticidade e impacto real no quotidiano das equipas.

A sessão no HubsLisbon combinou apresentação de conceito, conversas orientadas e dinâmicas vivenciais, culminando num momento de convívio que reforçou a proximidade entre participantes.

O formato — com possibilidades diurnas ou ao pôr do sol — favorece o networking de qualidade e a construção de comunidades de prática, alinhadas com os desafios e as ambições do tecido empresarial da região.

Para as organizações, as aplicações são claras: melhorar o clima interno, reduzir fricções e fadiga decisional, aumentar a capacidade de atenção em ambientes complexos e apoiar líderes a guiar equipas com mais empatia e clareza.

Para os colaboradores, o valor nota-se no bem-estar percebido, na motivação e na sensação de pertença — fatores que, como sabemos, se traduzem em produtividade sustentável.

Agradecemos a todos os empresários e líderes presentes e convidamos quem queira aprofundar o tema a conhecer as próximas edições e formatos à medida para equipas.

O caminho proposto é claro: combinar ciência, sensorialidade e propósito para trabalhar melhor — com foco, humanidade e resultados.